Todo el personal de la organización recibirá una formación básica para que conozcan lo que deben o no deben hacer para evitar fugas de datos, infección de equipos, etc.En el caso de que la organización sufra una Brecha de Seguridad esta debe informarse a la AEPD en plazo y forma correcta. Recibirá un asesoramiento de cómo debe hacerlo para evitar una sanción de la AEPD.El 95% de los programas actualmente son en la nube, (SaaS, Cloud, etc.) en los que alojamos infinidad de datos, este tratamiento debe regularse por ley y debe hacerse de forma correcta para evitar fuga de datos y tratamiento incorrectos.Para la realización de campañas de marketing y Redes Sociales y el uso de imágenes tan habitual, dispone de un servicio de asesoramiento para que lo ejecute sin incumplir la normativa y evitar sanciones.En caso de que la AEPD inspeccione a la organización tendrá a su disposición un abogado con experiencia en la normativa para interponer el recurso en la AEPD.Disponemos de un seguro de responsabilidad civil para cubrir sanciones de la Agencia Española de Protección de Datos.Dispone de una línea directa de asistencia con su consultor asignado para resolver dudas sobre la aplicación de la normativa en su organización.Todos los meses recibe en su correo un Boletín con noticias relevantes e importantes que hayan ocurrido dentro del mes anterior.Al finalizar la implantación y tras una comprobación se hará entrega de un certificado de implantaciónRecibirá el sello de organización adaptada a la LOPD y/o LSSI en formato digital para incluir en documentos y una pegatina para pegar en el establecimiento.Conectará con un consultor que recabará la información necesaria para elaborar la documentación y diseñar la hoja de ruta para adecuar su actividad a la normativa.

Cuidado con las selecciones de personal y la protección de datos personales

1 Dic 2014

Últimamente está apareciendo una nueva picaresca en relación con la LOPD y los procesos de selección de personal.

PROTECCION DE DATOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La operativa es la siguiente:

  • Su empresa publica un anuncio en el cuál solicita el Curriculum Vitae para seleccionar candidatos para un puesto de trabajo.
  • Un candidato nos entrega su Curriculum Vitae.
  • Pasado un tiempo nos pide la devolución del mismo, al tiempo que nos indica que, como no le hemos informado tal, y como establece la LOPD de la identidad del responsable y la finalidad a la que va a destinar los datos, nos va a denunciar a la AEPD.
  • Se ofrece a no denunciarnos a la AEPD a cambio de una compensación económica.

DEBER DE INFORMAR AL RECIBIR UN CURRICULUM VITAE

Por tanto, debemos ser especialmente escrupulosos en los procesos de selección de personal con el cumplimiento de la LOPD, ya que no sabemos quién nos está proporcionando sus datos.

El momento de la recogida de los datos es crucial para el buen cumplimiento de la LOPD.